コロナ求人リスク
労使トラブル・企業間のトラブル対策ブログをご覧いただきありがとうございます。
日本の労働環境はすさまじいスピードで変化し、「ブラック企業」もあれば「モンスター社員」も
存在します。
このブログでは「経営側」目線と「働く側」目線の両サイドから、様々な企業トラブルの事案の紹介や
対策の紹介を役立つ記事を書いています。
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■優良人材雇用のチャンス＝リスク
コロナの影響で倒産やリストラは、決して経営者や働く側の問題ではなく、単純にコロナによる消費の冷え込みが要因と言えます。
そんな企業で働いていた人達がいま、新たな職を求めて1年前の人材不足が嘘のように求人が行われています。通常の転職人材と違い、コロナの影響で転職を余儀なくされているので、優秀な人材も多く職を探しています。
コロナとは関係なく日々企業トラブル調査や対策を行っていますが、不正や横領トラブルはやはり「金」です、「金」を求める理由は「借金返済」だったりします。「金がないから不正する」は永遠になくなりませんし、会社として対応が出来ない人材です。
住宅ローンや車のローンなどではなく「遊ぶ金で・ギャンブルで」の借金を持つ人間は、注意が必要です、それを事前に見抜くためには、採用時に「面接」「履歴書審査」プラスα+「採用調査」を行うことで、注意人物をチェックする事が可能です。
一度、雇用した人を「懲戒処分」で解雇するには容易ではありません、採用には慎重に・・・・・
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【アジア危機管理グループ】
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